被辞退工资立马结清吗

被辞退时工资是否立马结清要视情况而定。按法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

若用人单位与劳动者协商一致，工资可立即结清。若未协商一致，一般会按单位正常工资发放周期支付。

当用人单位未及时支付工资时，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，通过沟通解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在这个时间点一次性付清劳动者工资。
（2）在实际操作中，如果用人单位和劳动者达成一致意见，工资可以马上结清。若双方未就此协商一致，工资一般会按照单位常规的工资发放周期来支付。
（3）要是用人单位没有及时支付工资，劳动者可以先尝试和单位进行协商解决。若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
被辞退时，要及时与单位明确工资结算时间。若遇工资拖欠，尽早通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确工资结清情况：被辞退时工资，若用人单位与劳动者协商一致，可立马结清；若未协商一致，一般按单位正常工资发放周期支付。
（二）权益维护途径：若用人单位未及时支付工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.被辞退时工资是否立马结清，要视情况而定。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若双方协商一致，工资可立即结清；若未协商一致，一般按单位正常工资发放周期支付。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
被辞退时工资是否立马结清需分情况，协商一致可立即结清，未协商一致通常按单位正常工资发放周期支付。若单位未及时支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际情况中，如果用人单位和劳动者协商达成一致，工资可以马上结清。要是双方未进行此类协商，一般就按照单位正常的工资发放周期来支付工资。倘若用人单位没有及时支付工资，劳动者可先和单位协商解决；要是协商不成功，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在被辞退工资结算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。