没有干满一个月离职的工资会发吗

法律分析：
（1）劳动者的劳动付出应得到回报，即便没有干满一个月就离职，用人单位也有义务按照实际出勤天数和合同约定的工资标准支付工资。这是基于劳动与报酬对等的原则，受法律明确保护。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。可以先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）劳动者在维权过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录等，这些能证明劳动关系和出勤情况的证据对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
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1.劳动者未干满一个月离职，工资会发。劳动者提供了劳动，用人单位就需支付对应报酬，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

2.用人单位要按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。

3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。在此过程中，劳动者要收集证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。
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结论：
劳动者没干满一个月离职，工资会发。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便劳动者未干满一个月，用人单位也应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和出勤情况的证据，例如劳动合同、考勤记录等。如果在处理此类工资支付问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）劳动者付出劳动就应获报酬，没干满一个月离职，用人单位要按实际出勤天数和合同约定工资标准结算工资。
（二）若单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁维护权益，同时注意收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和出勤情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者未干满一个月离职，工资照发。只要付出劳动，用人单位就得支付报酬，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.没干满一个月，用人单位要按实际出勤天数和合同约定工资标准结算。

3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.劳动者要收集证明劳动关系和出勤的证据，像劳动合同、考勤记录等。