辅警涉嫌赌被开除有赔偿吗

1.辅警因涉嫌赌博被开除通常无赔偿。辅警与用人单位存在劳动关系，依劳动相关法律，若其赌博行为严重违反单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.赌博是违法行为，违背社会公序良俗与职业操守，单位规章制度一般会将其列为严重违纪情形。当辅警有赌博行为，单位按规定开除，这种解除劳动关系符合法律规定，不给予赔偿合理。
3.建议辅警严格遵守法律法规和单位规章制度，树立正确价值观，杜绝参与赌博等违法活动。用人单位应完善规章制度，加强对辅警的教育和管理，明确违纪后果，同时在处理此类事件时确保程序合法合规。
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法律分析：
（1）辅警与用人单位存在劳动关系，受劳动相关法律约束。当辅警涉嫌赌博，此行为严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依据法律单方面解除劳动合同。
（2）赌博本身属于违法行为，违背社会公序良俗与职业操守。通常用人单位的规章制度会把这类违法违规行为归为严重违纪情形。
（3）一旦辅警实施赌博行为，用人单位按规定作出开除处理，这种解除劳动关系的方式符合法律规定，无需支付经济补偿。

提醒：
辅警等劳动者应遵守法律法规和单位规章制度，避免因违法行为导致被开除且无赔偿。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）辅警要严格遵守法律法规和用人单位规章制度，杜绝参与赌博等违法活动，树立良好职业形象。
（二）用人单位应明确并公示规章制度，将赌博等严重违法违规行为列为严重违纪情形，确保管理有章可循。
（三）在解除劳动合同时，用人单位要按照法定程序操作，保障解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条表明当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，符合辅警因赌博被开除的情况。
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1.辅警因赌博被开除，一般没有赔偿。辅警和用人单位是劳动关系，受劳动法律约束。
2.若辅警赌博严重违反单位规章，单位可依法单方解除合同，且无需支付补偿。
3.赌博违法，违背公序良俗和职业操守，单位规章通常将其列为严重违纪。
4.辅警参与赌博，单位按规开除属合法解除，不用给予赔偿。
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结论：
辅警因涉嫌赌博被开除通常无赔偿。
法律解析：
辅警与用人单位存在劳动关系，受劳动相关法律约束。若辅警赌博，此行为严重违反用人单位规章制度，按照法律，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。赌博属违法行为，违背社会公序良俗与职业操守，用人单位规章制度一般会将其列为严重违纪情形。所以，当辅警参与赌博，单位按规定开除，解除劳动关系合法合规，无需给予赔偿。若遇到类似劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。