双倍工资差额是赔偿金吗

1.双倍工资差额：用人单位未和劳动者签书面合同，从用工超1个月到不满1年，每月要付两倍工资，这里多出来的部分就是双倍工资差额。它是对单位不依法签合同的惩罚，本质是劳动报酬补偿。

2.赔偿金：单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔钱。这是对单位违法行为的惩罚，基于违法解约情形。二者适用情况和性质都不同。
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结论：
双倍工资差额不是赔偿金，二者在适用情形和法律性质上均有不同。
法律解析：
双倍工资差额是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年期间，需每月向劳动者支付二倍工资所产生的差额，本质是对未依法签合同的惩罚性赔偿，具有劳动报酬性质。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付的款项，是对其违法行为的惩罚。所以二者适用情形和法律性质存在明显差异。若遇到关于双倍工资差额或赔偿金的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.双倍工资差额与赔偿金是不同概念。双倍工资差额是因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，每月支付二倍工资产生的差额，是对未依法签合同的惩罚性赔偿，属劳动报酬补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付的款项，是对其违法行为的惩罚。
2.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资差额。同时，严格依法解除或终止劳动合同，防止因违法操作支付赔偿金。劳动者若遇到用人单位未签合同或违法解除合同的情况，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）双倍工资差额是因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定期间向劳动者支付二倍工资产生的差额部分，带有惩罚性，本质属于劳动报酬补偿。比如，用人单位在规定时间内没和劳动者签合同，就需支付这部分差额。
（2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付给劳动者的款项，是对其违法行为的惩罚。例如用人单位无正当理由辞退劳动者，就可能要支付赔偿金。
（3）二者适用情形不同，双倍工资差额针对未签合同情况，赔偿金针对违法解约或终止合同情况；法律性质也不同，一个是劳动报酬补偿，一个是违法惩罚。

提醒：劳动者遇到未签合同或违法解约情况，应分清要求双倍工资差额还是赔偿金，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确双倍工资差额与赔偿金适用场景。若用人单位未签书面劳动合同超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资差额；若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
（二）收集相关证据。要求双倍工资差额需收集能证明劳动关系存续时间、工资数额等证据；主张赔偿金要收集用人单位违法解除或终止合同的证据。
（三）合法维权。与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。