临时工遇到老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）临时工遇老板不发工资，与老板协商是首要步骤。根据法律规定，按时足额支付工资是老板的法定义务，临时工可明确告知这一点并要求限期支付。
（2）协商无果时，收集证据至关重要。考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行办法。劳动监察部门会责令老板支付工资，情节严重的还会对老板进行处罚。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，走法律程序要注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，跟老板讲按时足额发工资是他应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没用，就收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，老板还可能被处罚。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工被老板拖欠工资，可按以下方式维权：
先和老板沟通，说明按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付。

协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资，还可能处罚老板。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
临时工遇老板不发工资，可通过与老板协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时足额支付工资是老板的法定义务。当临时工遇到老板不发工资情况，先与老板协商要求限期支付是较为直接的办法。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等，这是进一步维权的关键。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，还可能对老板进行处罚。申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，临时工能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。如果大家在实际维权过程中遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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临时工遇到老板不发工资，可运用法律手段维护自身权益。通过与老板协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等途径，能有效解决工资拖欠问题。
1.与老板协商是首要步骤，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这种直接沟通方式能和平解决问题。
2.若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。这些证据是后续维权的关键。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，还可能对老板进行处罚。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。