拖欠工资三个多月怎么办

1.遭遇工资拖欠超三月，先和单位协商，让其支付工资，同时保留好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书与证据，受理后会安排开庭。
4.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，合法维权保障应得工资。
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结论：
遭遇拖欠工资三个多月，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与用人单位协商，保留协商记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障劳动者获得应得工资。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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遭遇拖欠工资三个多月，可通过合法途径维权。
1.与用人单位协商并保留记录是首要步骤，此方式平和且可能快速解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其依法调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书及证据后，仲裁委安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议维权时及时收集保护证据，确保材料真实完整。同时保持理性，按法定程序进行，避免错过维权时效，保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能在后续维权时作为有力证据，证明曾积极与用人单位沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料是证明劳动关系和工资情况的关键，有助于劳动监察部门准确了解情况并依法调查处理。
（3）申请劳动仲裁时，需注意一年的仲裁时效，及时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理，此过程是依法解决劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，能进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商时，要注意采用书面或录音等方式保留记录，如通过邮件、聊天记录说明协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可准备工作证、同事证言等其他能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请仲裁，注意在仲裁时效一年内提交申请书及证据，且证据要充分完整。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。