快速拿回拖欠工资的钱怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存协商证据，可在后续维权中作为有力支撑，保障自身合法权益。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处罚，此方式能利用行政手段高效解决问题，促使单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解，达成的调解协议经司法确认后具备强制执行力，可保障劳动者权益得以实现。
（4）申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，不履行时可申请法院强制执行，是较为常见的维权途径。
（5）在情况紧急时申请支付令，若单位不提出异议又不履行，劳动者可直接申请强制执行，快速解决工资拖欠问题。

提醒：
在维权过程中，要确保证据完整充分。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等留存证据，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，需详细说明争议情况和自身诉求。
（四）申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）申请支付令要明确表达用人单位拖欠工资的事实和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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想快速要回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，同时注意保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位，责令支付工资。

3.也能向调解组织申请调解，不履行调解协议可申请司法确认。

4.申请劳动仲裁，不履行仲裁裁决可申请强制执行。

5.情况紧急可申请支付令，单位无异议又不履行，可直接申请执行。
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结论：
想快速拿回被拖欠工资，可依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、申请支付令等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，留存证据有助于后续维权。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，能较快解决问题。劳动争议调解组织调解后，若用人单位不履行调解协议，可申请司法确认。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，不履行时可申请强制执行。情况紧急时申请支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可直接申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到问题，或对法律流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若想快速拿回被拖欠工资，可通过多种途径解决。优先与用人单位协商，留存证据后，协商无果时可采用投诉、调解、仲裁等方式，紧急情况还能申请支付令。
2.解决措施与建议：
-与用人单位协商时，准备好劳动合同、工作记录等证据，通过邮件、聊天记录等方式留存协商过程。
-向劳动监察部门投诉，需准确提供用人单位信息及拖欠工资情况，积极配合调查。
-申请调解时，要积极参与并推动达成调解协议，若对方不履行及时申请司法确认。
-申请仲裁和支付令时，按规定准备好相关材料，确保程序顺利进行。