我是属于销售行业公司本月业绩分配不合理没有

公司未与员工就业绩分配达成一致便发工资不合理。员工可先和公司沟通，表达对业绩分配的异议，协商重新核算；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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你好，是有劳动纠纷需要法律帮助和分析
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公司未签业绩表直接发工资不合理。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者提供正常劳动，用人单位就应发放工资，不得因未签业绩表而克扣。若公司长期如此，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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公司不发合理工资可这样处理：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达工资分配不合理之处，要求合理解释或调整；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，再向劳动部门投诉或考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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