没有签订劳动合同受伤了受法律保护吗?

关于没有签订劳动合同受伤是否受法律保护的问题，答案是肯定的，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就受法律保护。
1. 若存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定的“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因），则受《工伤保险条例》保护，可享受工伤保险待遇。
2. 若虽无书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），但受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间/场所、非工作原因），则可能通过人身损害赔偿途径维权，受《民法典》侵权责任编保护。
3. 若无法证明事实劳动关系，且受伤与工作无关，则难以通过劳动或侵权途径获得法律保护，但仍可依据基本民事法律维护自身健康权（如要求侵权人赔偿）。
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在没有签订劳动合同受伤的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者存在重大过错：若劳动者在工作中因故意违反操作规程导致受伤（如擅自拆除机器安全装置），即使存在事实劳动关系，用人单位可能会主张减轻或免除责任，影响工伤赔偿的金额。
2. 用人单位已为劳动者购买商业保险：部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，但为其购买了商业意外险，这种情况下，劳动者可能同时获得商业保险赔偿和工伤保险待遇，但需注意商业保险的赔偿范围和标准可能与工伤保险不同，且不能替代工伤保险的法定责任。
3. 受伤发生在上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要符合该情形，仍可认定为工伤，但需提供交通事故责任认定书等证据证明非本人主要责任。
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在没有签订劳动合同受伤的维权过程中，存在一些常见的错误操作，可能会影响你的权益。
1. 忽视收集事实劳动关系证据：部分劳动者受伤后，未及时收集工资支付记录、工作证等证据，导致后续无法证明与用人单位存在劳动关系，难以申请工伤认定。
2. 超过工伤认定申请时效：根据规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出，若超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者将无法享受工伤保险待遇。
3. 盲目与用人单位私了：有些劳动者在受伤后，未经专业评估就与用人单位签订私了协议，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，后续难以反悔。
如果你在维权过程中已经出现上述错误操作，或担心自己的行为影响权益，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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没有签订劳动合同受伤后，可能会面临一些法律风险，需要引起重视。
1. 事实劳动关系举证不能的风险：例如，劳动者在小作坊工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放且无考勤记录，受伤后用人单位否认存在劳动关系，劳动者因无法提供有效证据，导致工伤认定申请被驳回，无法享受工伤保险待遇。
2. 工伤认定申请超时的风险：比如，劳动者受伤后认为伤情不严重，未及时申请工伤认定，一年后伤情恶化需要大额医疗费用时，才想起申请工伤认定，但已超过时效，社会保险行政部门不予受理，劳动者只能自行承担医疗费用。