协议工资有加班费吗

协议工资下加班费的处理，存在以下特殊情况影响结果。
1. 不定时工作制的例外：若用人单位对劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），则不适用普通加班工资规定，协议工资中无需单独支付加班费。例如，高管岗位经审批实行不定时工作制，即使存在加班，用人单位也无需按150%/200%/300%标准支付加班费；
2. 双方协商一致且不低于法定标准的调整：用人单位与劳动者协商一致，可调整加班费计算方式，但不得低于法定标准。例如，双方约定休息日加班按180%支付（法定为200%），该约定因低于法定标准无效；若约定按250%支付，则合法有效；
3. 计件工资制的特殊计算：若协议工资为计件工资，用人单位需合理确定劳动定额，超过定额的部分应按法定比例支付加班费。例如，计件定额为每日100件，劳动者完成120件，超出部分需按150%支付加班费（延时加班时）。
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协议工资下主张加班费时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视协议条款细节：未仔细确认协议中“工资包含加班费”的约定是否合法，直接默认无需支付或放弃主张，导致自身权益受损；
2. 未及时固定加班证据：加班后未保存考勤记录、加班通知等，后续主张时因缺乏证据无法证明加班事实；
3. 超过仲裁时效维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效后主张可能不被受理。
若已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于协议工资是否包含加班费的问题，需结合具体约定和法律规定判断。
协议工资不一定包含加班费，关键看协议是否明确约定且符合法律标准。
1. 若协议中明确约定“工资已包含加班费”，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准、加班费计算符合法定比例（延时150%、休息日200%、法定假日300%），则该约定有效；
2. 若协议未明确提及加班费，或虽约定包含但折算后正常工作时间工资低于最低工资，或加班费比例不足法定标准，则用人单位仍需另行支付加班费；
3. 若用人单位安排加班但未在协议中体现加班费，无论协议如何约定，劳动者均有权主张法定加班费。
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针对协议工资与加班费的法律适用问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，用人单位安排加班需按法定标准支付加班费：延时加班150%、休息日加班200%（无补休时）、法定假日300%。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条进一步明确，用人单位不得强迫加班，安排加班必须支付加班费。
若协议工资未明确包含加班费，或包含后折算的正常工时工资低于最低工资、加班费比例不达标，则协议中关于“工资包含加班费”的约定因违反上述法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张法定加班费。反之，若约定清晰且符合法定标准，则协议有效，无需另行支付。