公司不给员工休息有赔偿吗

“公司没休息日离职有补偿吗”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。若员工岗位适用综合计算工时制且周期内总工时合法，即使无休息日也不违法，离职可能无补偿；不定时工作制下员工一般无固定休息日，也不涉及加班费，影响补偿认定。
2、员工自愿加班且未要求补休或加班费。若员工自愿休息日加班且未向公司提出补休或加班费要求，事后以此为由离职主张补偿，公司可能抗辩为自愿行为，影响补偿获得。
3、公司已安排合法补休。根据劳动法，休息日工作后安排同等时间补休的，无需支付加班费。若公司已安排合法补休，员工再以无休息日为由离职，一般无法获经济补偿。
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“公司没休息日离职有补偿吗”的问题中，存在以下法律风险点：
1、证据不足影响补偿主张。例如，员工仅口头称公司无休息日，却无法提供考勤记录、工资条等书面或电子证据，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不支持经济补偿请求。
2、离职原因认定错误的风险。比如，员工实际因公司无休息日且未支付加班费离职，但书面辞职申请写“个人原因”，事后再主张补偿时，公司可能以员工主动辞职且原因非法定情形为由拒付，员工将面临无法获补偿的风险。
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针对“公司没休息日离职有补偿吗”，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若公司未安排休息日，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（加班费），员工依据第三十八条解除劳动合同，符合第四十六条第一项规定，公司应支付经济补偿。即公司无休息日且未依法补偿时，员工离职有权获经济补偿。
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处理“公司没休息日离职有补偿吗”时，需避免以下错误操作：
1、未保留关键证据直接离职：部分员工发现公司无休息日，未收集考勤记录、工资条等证据就直接离职，后续主张补偿时因证据不足难以维权。
2、主动辞职未注明法定理由：员工因公司无休息日离职，若辞职申请仅写“个人原因”，而非公司未提供劳动条件或未支付加班费等法定理由，可能无法获经济补偿。
3、超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能导致权利无法受法律保护。如果不确定操作是否正确，或想知道如何弥补已有错误，欢迎随时咨询我为您解答。