员工离职前未休年假是否合法，需结合具体情况判断其年假权益是否得到保障。用人单位不能直接认定员工离职前不休年假合法，而应依法支付补偿或协商处理。具体情形如下：
1. 若员工主动书面确认放弃年假：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，用人单位只需支付员工正常工作期间的工资，无需额外补偿。
2. 若用人单位未安排员工休年假且未征得员工同意：即便员工离职前未休年假，用人单位仍需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间工资）。
3. 若用人单位因工作需要无法安排年假，但已与员工协商跨年度安排：在一个年度内确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。但需在员工离职前明确处理跨年度未休年假的补偿问题。您若有相关疑问，可咨询我为您提供解答。
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