在处理您的问题时，存在3种特殊情况会影响赔偿结果，以下分别解释每种情形的具体影响。
1. 用人单位主张“劳动者拒绝签订劳动合同”：若用人单位能证明您主动拒绝签订书面劳动合同（如提供书面通知记录），可能无需支付双倍工资差额，但仍需补缴社保；
2. 您存在“个人原因未缴社保”的承诺：若您曾签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但用人单位可能以此拖延补缴流程，增加维权时间成本；
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位在您维权前注销或破产，社保补缴可能因主体不存在无法执行，双倍工资和经济补偿需从用人单位破产财产中优先受偿，但受偿比例可能降低。
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针对您未签劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确规定了双倍工资的支付标准，以下结合法条详细分析适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
您工作两年半，未签劳动合同的时间已超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的主张时效为用工之日起满1年的次日起1年内（即入职第2年至第3年）。若您在时效内主张，可获得11个月的双倍工资差额（剔除已发工资后的剩余部分）；若超过时效，该主张可能不被支持。
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在处理未签劳动合同、未缴社保的维权时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下列举3点常见错误行为，帮助您避免踩坑。
1. 拖延维权超过时效：部分劳动者未及时主张双倍工资，导致超过1年的仲裁时效（入职第2年至第3年为时效期），最终无法获得双倍工资差额；
2. 盲目签署离职协议：若在离职时签署“自愿放弃所有权益”的协议，即使协议内容显失公平，也可能影响后续社保补缴和经济补偿的主张；
3. 证据收集不完整：仅提供口头证言或单一证据（如无盖章的工作证），无法有效证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您咨询的未签劳动合同且未缴社保、工作两年半的情况，可主张的赔偿主要包括双倍工资差额和社保补缴，具体需结合实际情形分析。
您可主张11个月的双倍工资差额，同时要求用人单位补缴两年半的社保，若以此为由解除劳动关系还可主张经济补偿金。
1. 若未签劳动合同超过1年：根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仅支持用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共11个月）；
2. 若用人单位未依法补缴社保：您可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴两年半的养老、医疗等社会保险费；
3. 若您因未缴社保解除劳动关系：可主张2.5个月工资的经济补偿金（工作每满1年支付1个月，半年以上不满1年按1年算）。

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