工伤保险的定期待遇有哪些

工伤保险定期待遇的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您列举常见例外情形及对待遇的影响。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤职工的定期待遇（如伤残津贴、生活护理费）需由用人单位全额承担，而非从工伤保险基金领取，此时职工需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张权益，维权流程更长、难度更大。
2. 工伤职工达到退休年龄的情形：一级至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，此时定期待遇的支付主体和标准会发生变化。
3. 供养亲属抚恤金的领取资格变化：若因工死亡职工的供养亲属（如子女成年、父母找到稳定收入来源等）不再符合“无劳动能力且无生活来源”的条件，将停止享受供养亲属抚恤金，定期待遇随之终止。
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在处理工伤保险定期待遇相关事宜时，部分工伤职工可能因对流程不熟悉出现错误操作，以下为您列举常见情况并提示风险。
1. 未在规定时间内申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若未及时申请劳动能力鉴定，可能导致无法确定伤残等级或生活自理障碍程度，进而延误定期待遇的申领，甚至超过相关时效影响权益。
2. 忽视用人单位未缴工伤保险的情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的定期待遇应由用人单位承担，但部分职工仍向工伤保险基金申请，导致待遇申请被拒，需重新向用人单位主张权益，增加维权成本。
3. 未留存待遇领取记录：部分工伤职工领取定期待遇后未留存银行流水或支付凭证，当待遇金额调整或出现支付争议时，因缺乏证据难以有效维权。
若您在申领工伤保险定期待遇过程中遇到上述问题，或对自身情况是否符合申领条件存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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工伤保险定期待遇的申领和享受过程中存在一些法律风险，以下为您举例说明常见风险点及影响。
1. 待遇支付不足风险：例如，某工伤职工被鉴定为四级伤残，本人工资为5000元，按规定应每月领取3750元伤残津贴，但工伤保险经办机构误按当地最低工资标准2000元支付，导致该职工每月少领1750元，长期下来造成较大经济损失。
2. 用人单位未足额缴纳工伤保险费的风险：例如，某用人单位为降低成本，以当地最低工资标准为职工缴纳工伤保险，而职工实际工资为8000元，当职工被鉴定为三级伤残时，伤残津贴计算基数应为8000元（每月6400元），但因缴费基数不足，工伤保险基金仅按最低工资标准支付，差额部分需职工向用人单位追偿，增加维权难度。
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针对“工伤保险的定期待遇有哪些”这一问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定，以下为您结合具体条款分析适用情况。
《工伤保险条例》第三十五条明确，一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴从工伤保险基金支付，标准为一级伤残本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%，低于当地最低工资标准的由基金补足差额；第三十四条规定，生活护理费按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。《社会保险法》第三十八条也将“一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴”“经确认的生活护理费”纳入工伤保险基金支付范围。因此，工伤保险定期待遇的核心法律依据是上述条款，适用时需结合工伤职工的伤残等级、生活自理能力等具体情况确定。