劳务派遣毁约需赔偿经济损失。依据《劳动法》，若劳动者或新用人单位因毁约给原单位造成损失，需承担连带赔偿责任，否则将面临法律追责，影响企业信誉和个人职业发展。
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劳务派遣毁约需赔偿。处理方式：1. 协商，双方直接沟通达成赔偿协议；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 诉讼，如仲裁不服可提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择最合适的方式。
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劳务派遣毁约赔偿方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解；若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼解决。

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