工伤赔偿要求解除劳动合同吗

工伤赔偿与是否解除劳动合同并无必然联系。
工伤职工可享受多项工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在工伤认定和劳动能力鉴定后，单位应依法支付相应赔偿。
职工有权选择是否解除劳动合同。若选择解除，除上述工伤赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若不解除劳动合同，职工在工伤治疗期间可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗终结后，可根据伤残等级享受相应的伤残津贴等长期待遇。
总之，工伤赔偿不取决于是否解除劳动合同，职工可根据自身实际情况和需求，综合考虑后做出决定。但无论是否解除，单位都应依法履行工伤赔偿责任，保障职工合法权益。
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关于工伤赔偿要求解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿不一定要解除劳动合同。
1. 首先，职工发生工伤后，有继续留在原单位工作的权利。若职工愿意，可不解除劳动合同，享受相应工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等，单位应正常支付。
2. 然而，职工也有权选择解除劳动合同。解除后，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
3. 选择解除劳动合同的好处在于能获得更全面的赔偿。但需注意，解除劳动合同后，职工与原单位的劳动关系终止。
4. 若不解除劳动合同，职工在工伤治疗及康复期间，单位应按照规定安排适当工作，难以安排的，应发放伤残津贴等。
5. 具体是否解除劳动合同，需根据工伤职工自身情况、工伤严重程度、未来职业规划等综合考虑，权衡利弊后做出决定。同时，无论是否解除，都要按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能获得合理的工伤赔偿。
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工伤赔偿不一定要解除劳动合同。
1. 职工发生工伤后，可先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若伤势较轻，经治疗后恢复较好，不影响后续工作，可不解除劳动合同，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿，之后还能继续在原单位工作。
2. 但如果工伤导致职工劳动能力严重下降，无法胜任原工作，或者单位存在一些不利于职工继续工作的情况，职工可以选择解除劳动合同。此时除享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 解除劳动合同与否，需综合考虑自身身体状况、职业发展、单位实际情况等因素，权衡利弊后做出对自己最有利的决定。
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工伤赔偿并不必然要求解除劳动合同。
职工遭受工伤后，可依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法获得相应赔偿。若职工选择保留劳动关系，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在病情相对稳定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
然而，也有职工因各种原因希望解除劳动合同。此时，除了已有的工伤赔偿项目外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
比如，小李在工作中受伤被认定为工伤且评定了伤残等级。若他继续留在原单位工作，能按月领取伤残津贴，单位也需为其缴纳各项社会保险。但如果小李因个人职业规划等因素，决定离职，那么他除了能拿到之前的工伤赔偿款项外，还能额外获得这两项补助金，以保障其离职后的生活及后续医疗需求。总之，工伤赔偿与是否解除劳动合同之间存在多种情况，职工应根据自身实际状况，在专业人士指导下，谨慎做出决策，确保自身权益得到最大程度保障。