没有欠条劳动局是否受理

法律分析：
（1）在劳动关系里，欠条并非劳动局受理劳动者维权诉求的必要条件。只要能证明存在事实劳动关系，即便没有欠条，劳动者的合法权益也能得到保障。
（2）劳动者可通过多种材料来证实劳动关系，像劳动合同能明确双方权利义务；考勤记录反映工作出勤情况；工资发放记录体现劳动报酬支付状况；工作证是身份的证明；工友证言能从侧面佐证劳动关系。
（3）劳动者维权途径有两种。一是向劳动监察部门投诉，他们会对投诉进行调查处理。二是申请劳动仲裁，需提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依据证据和事实作出裁决。

提醒：
劳动者要注意收集和保存各类证明材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等，这是关键。
（二）可向劳动局下属的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉事项调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依据证据和事实作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.无欠条劳动局也会受理。在劳动关系里，追讨工资等权益时，欠条不是受理的必要条件。

2.存在事实劳动关系，无欠条但有其他证明材料，像劳动合同、考勤记录等，能证实单位违法拖欠工资，劳动局会依法处理。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和事实裁决，保障劳动者权益。
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结论：
没有欠条劳动局也可能受理劳动者追讨工资等权益的诉求。
法律解析：
在劳动关系里，欠条并非劳动局受理的必要条件。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便没有欠条，能提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等其他证明材料，证实双方存在劳动关系以及用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动局就会依法受理。劳动者可向劳动局下属的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理；也能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会根据证据和事实作出裁决来维护劳动者合法权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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没有欠条劳动局也会受理劳动者的诉求。在劳动关系里，欠条并非劳动局受理的必要条件。

若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有欠条，也可凭借其他材料证实用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动局会依法处理。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等，以此证实双方的劳动关系和用人单位的违法行为。
2.向劳动局下属的劳动监察部门投诉，由其对投诉事项展开调查处理。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依据证据和事实作出裁决。