拖欠工资是何种行为

1.拖欠工资违法，工资是劳动者劳动所得，受法律保护。用人单位需按合同和规定及时足额支付。
2.劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.单位拖欠工资可能要加付赔偿金，劳动者要主动维权。
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结论：
拖欠工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，用人单位可能需加付赔偿金。
法律解析：
工资作为劳动者提供劳动的报酬，受法律严格保护。依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付工资。若用人单位出现拖欠工资的情况，其行为已然违法。劳动者在面对此类问题时，有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资可能还需加付赔偿金。劳动者在自身权益受到侵害时，应积极主动地采取合法措施维护权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资属违法行为，工资作为劳动报酬受法律保护，用人单位需按约及时足额支付。
2.劳动者面对工资拖欠可采取维权措施：首先可与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.用人单位拖欠工资或需加付赔偿金，劳动者应积极维权。
建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便顺利解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资作为劳动者付出劳动的应得报酬，受法律严格保护。用人单位依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资是其法定义务。
（2）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入责令用人单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）此外，用人单位拖欠工资，可能面临加付赔偿金的法律后果。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明拖欠工资的情况。
（三）申请仲裁前，确保在仲裁时效内，整理好相关证据资料，按要求填写仲裁申请书。
（四）提起诉讼要注意遵循法院的诉讼程序和要求，配合法院的调查和审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。