员工在职期间因病死亡公司有没有赔偿金

1.员工在职因病死亡，公司有无赔偿金分情况。工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬、抚恤等补助金；公司没缴工伤保险，赔偿由公司负责。

2.不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，但可能人道主义补偿。员工因病或非因工死亡，遗属能领丧葬和抚恤金，已缴养老保险的，由基本养老保险基金支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工在职期间因病死亡，公司是否有赔偿金需视情况而定。符合视同工伤情形，公司未缴工伤保险要担责；不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务但可能给予补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任就落到公司头上。若不符合视同工伤情形，公司通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。另外，员工因病或非因工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，若缴纳了养老保险，由基本养老保险基金支付。如果遇到员工在职因病死亡的复杂情况，或者对相关赔偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在职期间因病死亡，公司是否赔偿要看具体情况。若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若公司未缴工伤保险，赔偿责任由公司承担。

若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。员工因病或非因工死亡，遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险和养老保险，规避赔偿风险。
2.若员工死亡事件发生，公司要明确是否符合视同工伤情形，按规定处理。
3.不符合视同工伤情形时，公司可根据实际情况给予人道主义补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在职期间因病死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视同工伤。此时，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，就需由公司承担赔偿责任。
（2）若不符合视同工伤的情形，公司通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。
（3）员工因病或非因工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，若员工缴纳了养老保险，这笔费用由基本养老保险基金支付。

提醒：
员工在职因病死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议及时咨询专业法律人士分析，以保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属从工伤保险基金领赔偿。若公司未缴纳工伤保险，公司担责。这种情况下，员工家属可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。家属可与公司沟通争取补偿。
（三）员工因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，缴纳养老保险的由基本养老保险基金支付。家属可向社保部门申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。