公司破产欠员工的钱就不用给了么

法律分析：
（1）公司破产不意味着不用支付欠员工的钱，员工权益在破产程序中受法律保护。法律明确规定员工的工资、医疗伤残补助等费用属于优先清偿的债权。
（2）破产财产清偿有法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，之后就会用于支付员工相关费用，支付完员工费用后才会对其他债权人清偿。
（3）若公司有可供执行的破产财产，员工的钱通常会得到支付。但当公司破产财产不足以支付全部债务时，员工可能无法全额受偿。

提醒：员工遇到公司破产情况，应及时关注破产程序进展，维护自身权益。不同破产案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司破产不意味着无需支付欠员工的钱，法律会保障员工权益。在破产程序里，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及法定补偿金等属于优先清偿债权。

公司破产后按法定顺序清偿债务，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就用于支付员工相关费用，之后才会清偿其他债权人。若公司有可执行的破产财产，员工的钱能得到支付。但如果破产财产不足以支付全部债务，员工可能无法全额受偿。

为保障员工权益，员工应及时关注破产程序，主动申报债权。劳动监管部门也应加强监督，确保公司依法清偿员工债务。同时，可建立员工权益保障基金，在公司破产财产不足时给予一定补偿。
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结论：
公司破产不代表不用支付欠员工的钱，有可供执行的破产财产时员工相关费用会优先得到支付，若财产不足则可能无法全额受偿。
法律解析：
依据法律，公司破产进入破产程序后，员工权益受保护。公司需按法定顺序清偿债务，员工工资、医疗伤残补助等相关费用属于优先清偿的债权。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付员工相关费用，之后才对其他债权人清偿。所以只要公司有可执行的破产财产，员工的钱会得到支付。但如果公司破产财产不足以支付全部债务，员工就可能无法全额拿到应得款项。如果遇到公司破产涉及员工权益的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工在公司破产时应及时关注破产程序进展，主动向破产管理人申报自己的债权，提供工资条、劳动合同等能证明权益的材料。
（二）可以联合其他员工，推选代表与破产管理人沟通，了解破产财产情况和清偿计划。
（三）若对破产清偿方案有异议，可通过合法途径表达诉求，如申请召开债权人会议进行讨论。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.公司破产不意味着不用付员工钱，法律会保护员工权益。
2.破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着优先支付员工工资、医疗补助等费用，之后才轮到其他债权人。
3.若公司有可执行的破产财产，员工能拿到钱。但财产不够偿债，员工可能无法全额受偿。