请病假扣了1000全勤

请病假扣全勤是否合理，得看公司规章制度有无明确规定。若制度有规定且员工知晓，扣除全勤有一定依据；若没规定，扣钱就不合理。你可和公司沟通，说明请病假是合理情况，要求返还全勤奖。若沟通无果，可保留请假证明、工资条等证据维权。
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你可能进一步想问：请病假扣全勤是否合法？从法律角度看，单位规章制度若明确规定请病假扣全勤且该规定不违反法律法规，通常是合法的。但需确保该规定在制定时已向员工公示，且内容合理。
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回复：请病假不扣全勤需依公司政策。从法律角度，公司可根据自身情况制定政策，如决定不扣，则需在规章制度中明确，并确保所有员工知晓。不同处理方式包括直接不扣、提供病假补贴等。选择时，需考虑公司财务状况、员工福利及法律规定，确保政策合法且合理。
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具体操作需依据公司规章制度。若规章明确请病假扣全勤，且该规定合法合理，公司可按此执行。若规章未明确或规定不合理，员工可提出异议，要求公司调整或说明扣款依据。争议较大时，可申请劳动仲裁。
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