工资当时说好一个月公休四天，请问工资怎么计算？如果是28天呢

根据《劳动法》，月工资计算应包含公休日。28天工作制需按实际出勤天数计算工资，确保合法合规。具体可咨询劳动仲裁。
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工资应按照实际出勤天数计算。如果劳动合同中约定按26天计薪，且员工实际出勤天数超过26天，则工资应根据出勤天数进行相应调整。

1. 如果员工在31天的月份中出勤超过26天：超出部分应视为加班或额外工作日，工资应根据劳动合同约定或公司规定进行相应调整，或支付加班费。
2. 如果员工在28天的月份中仅出勤26天：工资可按照26天比例计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 如果员工在28天的月份中出勤满26天以上：工资应按照实际出勤天数支付，若未达到全勤天数，公司不应无故扣减工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动合同中约定按26天计算工资，但在31天的月份中员工实际出勤超过26天，超出部分应视为加班，用人单位应依法支付加班工资。而在28天的月份中，若员工出勤26天，工资应按实际出勤天数计算，不得低于合同约定的基本工资比例。因此，无论月份天数多少，工资的计算都应以劳动者实际出勤情况为依据，保障劳动者合法权益。
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1、核对劳动合同：确认合同中是否明确约定工资计算方式，如按26天计算或按实际出勤天数计算，以明确用人单位义务。
2、核对出勤记录：要求公司提供考勤记录，核实实际出勤天数，确保工资计算依据真实有效。
3、与公司沟通协商：先与人力资源部门沟通，要求解释工资计算方式，并提出合理诉求。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额或加班费。

选择处理方式时应重点考虑劳动合同约定、出勤记录完整性及工资支付情况。

如您对工资计算仍有疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师，以保障您的合法权益。
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1、经济损失风险：如公司以26天为标准计算工资，但在31天的月份中员工出勤超过26天却未支付加班费，可能导致工资少发。例如，员工多工作3天，但公司未按加班工资标准支付，造成实际收入减少。
2、证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同或出勤记录，一旦发生争议，将难以举证证明实际出勤天数和工资应发金额，从而无法主张应得工资差额。例如，员工口头约定工资标准，但无书面记录，在仲裁中可能不被采信。
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