律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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婚后公婆出资买的房子归谁所有
婚后公婆出资购买的房子归属问题需视具体情况而定。 若公婆明确表示该出资是赠与夫妻双方的，那么房子属于夫妻共同财产。 若公婆出资时明确表示是赠与自己子女一方的，比如有书面赠与协议指明仅赠与儿子或女儿，那么该房子属于夫妻一方的个人财产。 在没有明确约定的情况下，如果房子登记在夫妻双方名下，通常会认定为夫妻共同财产；若仅登记在出资方子女名下，司法实践中倾向于认定为夫妻一方的个人财产，但另一方对出资有贡献的，在离婚时可适当要求补偿。 例如，公婆全款买房登记在儿子名下，若无其他相
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怎么算是转移财产该怎么进行应对
1.转移财产是有人为逃避义务或损害他人权益，用不合理方式处理自己财产，离婚、债务纠纷中常见隐瞒存款、低价卖房、虚构债务等手段。 2.应对时要留意财产动态，保留银行流水、交易合同等证据。 3.离婚诉讼中发现对方转移财产，可申请财产保全；债务纠纷里，债权人可请求撤销转移行为。 4.若转移已完成，胜诉后可通过强制执行追回财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 应对财产转移可留意财产动向、保留证据，离婚诉讼时可申请财产保全，债务纠纷中
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开除员工未提前一月有何后果
（一）若用人单位无过失性辞退员工未提前一月通知，应额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”，标准是该劳动者上一个月的工资。比如员工上月工资是5000元，单位就需额外支付5000元。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如员工工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿是2.5个月工资即15000元，赔偿金则是30000元。 法律依据
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危险驾驶罪撞坏对方车如何处理
危险驾驶罪撞坏对方车辆需从刑事和民事两方面处理。刑事上，构成危险驾驶罪会被处拘役并处罚金，要经历公安立案侦查、检察院审查起诉、法院审判流程。民事上，侵权方需承担赔偿责任，财产损失按市场价格等计算。 解决措施和建议如下： 1.刑事流程中，驾驶人应积极配合公安、检察院和法院工作，如实供述情况。 2.民事赔偿时，先由保险公司在交强险限额内赔付，有商业险按合同约定处理。 3.双方尽量协商赔偿，达成一致可节省时间和精力。 4.若协商不成，受损方及时向法院起诉，要求赔偿车辆维修等合理费用。 ✫✫
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离婚时房产的估值方法有哪些
离婚时，房产估值方法有： 协商定价：夫妻自行商量确定房产价值，高效且能体现双方意愿。 评估机构定价：双方协商不成，可委托有资质的评估机构，其会综合房产位置、面积等因素评估，评估报告可作法院裁判参考。 竞价：在法院主持下公开竞价，出价高者得房并补偿另一方，能快速确定归属和价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚时房产估值方法有协商定价、评估机构定价和竞价三种。 法律解析： 在离婚财产分割中，房产估值是关键环节。协商定
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离婚时共同债务一方不承认咋办
1.离婚时，若一方不承认共同债务，主张方要举证。需证明债务是双方共同意愿，像共同签字或事后追认，或是用于共同生活、生产经营。 2.若有借据、转账记录等证据，证明符合上述条件，法院会认定为共同债务，双方共同承担；无法举证，法院可能不支持。 3.法院判决后，不承认方不还款，另一方承担全部债务后，可依据判决追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚时主张共同债务的一方需举证，能证明债务基于双方共同意思表示或用于共同生活、经营的
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伤害致人死亡刑事附带民事如何赔偿
伤害致人死亡刑事附带民事诉讼赔偿范围限于物质损失。赔偿项目包含丧葬费，按受诉法院所在地职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；因就医治疗支出费用及误工减少的收入，如医疗费、误工费等；被害人亲属办理丧葬事宜的合理支出也应赔偿。但精神损害赔偿不在该范围内。 解决措施和建议如下： 1.双方可就赔偿责任划分进行协商，根据过错情况确定赔偿比例。 2.若协商不成，可向法院提起诉讼，
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自己申请工伤认定需要带的材料有什么
自行申请工伤认定，要准备这些材料： 1.工伤认定申请表，可从社保行政部门官网下载或到办公地领取，要如实填写。 2.劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证等能证明的材料也可以。 3.医疗诊断证明或职业病相关证明，要能反映受伤情况。 特殊情形还需额外材料，如职工死亡提交死亡证明，因履行职责受暴力伤害提交公安证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 自己申请工伤认定，需携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、
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上班没签合同离职要怎么做
法律分析： （1）从离职程序来看，试用期离职相对简便，提前三日通知单位就行；而过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知单位，这是遵循法定的离职流程，保障单位有合理时间安排工作交接。 （2）关于未签合同的权益保障，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是对单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。 （3）在维权途径方面，劳动者可先与单位协商支付双倍工资。若协商无果，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动
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交通致人伤亡应承担什么责任
（一）民事上，侵权人应积极与受害人或其家属沟通，主动核算并赔偿各项法定费用，避免引发后续纠纷。若对赔偿金额有争议，可通过协商或法律途径解决。 （二）行政方面，驾驶人应配合交警的调查和处罚决定，及时缴纳罚款，按规定处理驾驶证相关问题。同时，要吸取教训，遵守交通法规。 （三）刑事上，若涉嫌交通肇事罪，应主动投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。积极赔偿受害人损失，获得其谅解，也有助于减轻刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规