上班没签合同离职要怎么做

法律分析：
（1）从离职程序来看，试用期离职相对简便，提前三日通知单位就行；而过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知单位，这是遵循法定的离职流程，保障单位有合理时间安排工作交接。
（2）关于未签合同的权益保障，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。这是对单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。
（3）在维权途径方面，劳动者可先与单位协商支付双倍工资。若协商无果，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集和保存好相关证据，且在维权时需遵循法定程序和时效规定。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）离职通知方面
试用期内离职，提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

（二）双倍工资权益方面
自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。离职时先和单位协商支付事宜。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.离职通知：试用期离职提前三日告知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。

3.权益维护：离职时可先与单位协商双倍工资；协商无果，收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
上班没签合同，试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职需遵循一定程序，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，这是对单位正常运营的合理保障。而对于未签合同的情况，法律为保护劳动者权益，规定自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位需每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果在处理此类问题时存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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1.上班未签合同离职需按不同情况操作。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
2.未签合同劳动者有权益保障。自用工之日起超一个月不满一年未签，可要求单位每月支付二倍工资。
3.离职时若要争取双倍工资，可先与单位协商。协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.解决途径为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。