请问调岗降薪如何仲裁

关于调岗降薪的仲裁问题，我结合实务经验给您分析一下： 首先需要明确的是，用人单位单方面调岗降薪必须符合法律规定。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需要双方协商一致。如果公司未经您同意强行调岗降薪，是违法的。 在仲裁前建议做好以下准备： 1. 收集证据：原劳动合同、工资流水、调岗降薪的通知或文件、与公司沟通的记录等 2. 确认公司调岗降薪的理由是否合理合法（比如是否因生产经营需要、是否具有侮辱性等） 3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算 仲裁时可以主张： - 要求恢复原岗位和薪资标准 - 补发工资差额 - 如果因此被迫离职，还可以主张经济补偿 建议您先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。仲裁时需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。 如果公司确实存在经营困难等正当理由，可能被认定为合法调岗，但降薪幅度也要合理。具体情况还需要结合您的实际证据来判断。 需要的话可以把公司发给您的调岗通知等材料发来看看，帮您分析下具体情况。
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遇到调岗降薪想仲裁，首先得收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等能证明原岗位和薪资以及被调岗降薪事实的材料。接着写仲裁申请书，说明诉求和理由。之后去仲裁机构提交申请，等受理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况，用证据支撑诉求，争取维护自己合法权益。
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调岗降薪需先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、调岗降薪证据等材料。