单位只给我不发工资怎么办

遇到单位不发工资的情况，可采取多途径维权。

首先可与单位协商，要求其说明不发工资的理由并支付工资，同时保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。

也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位不发工资时，与单位协商是首要选择，保留协商记录，这是解决问题的温和方式，便于后续可能的维权。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，能快速和平解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
维权要注意保留证据，且不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，要求给出不发工资的理由并支付工资，同时留存好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若单位不发工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求其说明不发工资理由并支付工资，同时保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交材料。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先与单位协商，保留记录，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，这是借助行政力量施压。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会则可依法裁决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并提交相关材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果遇到单位不发工资的情况，且不清楚具体的维权流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。