公司拖欠工资就说没钱怎么办

结论：
公司拖欠工资称没钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，进入执行阶段法院可强制执行公司财产。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商并签订支付协议是较为温和的方式，可保障双方权益明确。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这能借助行政力量促使公司履行义务。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，且要准备好相关证据，以便更好地维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，进入司法程序。在执行阶段，法院的强制执行措施能切实保障劳动者拿到应得工资。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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当公司拖欠工资且称没钱时，劳动者可按以下方法维权：
一是与公司协商，要求确定工资支付时间并签订协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，同时准备好合同、工资条等证据。
三是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。若公司在执行阶段仍不支付，法院可强制执行。
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1.劳动者面对公司拖欠工资称没钱的情况，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是主要方式，能切实保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，要求明确工资支付时间并签订书面协议，以保障自身权益。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。进入执行阶段，若公司不支付，法院会采取强制执行措施。
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（一）协商解决。和公司友好沟通，让公司明确支付工资的时间，并且签订相关协议，保障自身权益。
（二）投诉举报。协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（三）申请仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）强制执行。进入执行阶段，公司仍不支付工资，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，与公司协商是较为温和的解决方式。通过协商明确支付工资时间并签订协议，可保障后续权益，若公司不履行协议，该协议能作为维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定时效内提出，且准备好相关证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。进入执行阶段，法院的强制执行措施能有效促使公司支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且务必在法律规定的时效内采取行动。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。