劳动合同期限不满一个月咋办

1.劳动合同期限不满一个月，单位和劳动者可协商采用非全日制用工。这种用工可订口头协议，双方能随时终止，单位无需支付经济补偿。

2.若选全日制用工，即便期限短，用工之日起双方即建立劳动关系。单位应在一个月内签书面合同，否则劳动者从第二个月起可要双倍工资。

3.全日制用工下，单位要为劳动者缴社保。发生纠纷，可协商、调解或仲裁解决。
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结论：
劳动合同期限不满一个月，可协商采用非全日制用工，能订立口头协议，任一方可随时终止且无经济补偿；选择全日制用工需一个月内签书面合同，未签从第二个月起劳动者可主张双倍工资，用人单位要依法缴纳社保等，纠纷可通过多种途径解决。
法律解析：
按照法律规定，对于不满一个月的劳动合同期限，非全日制用工方式给予了双方一定灵活性，双方能订立口头协议，终止用工也较为简便。而全日制用工，自用工之日起劳动关系即建立，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，若不履行会面临支付双倍工资的法律后果，同时缴纳社保也是其法定义务。当劳动者和用人单位在这些方面产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等途径妥善解决。如果大家在劳动合同方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期限不满一个月时，用人单位和劳动者能协商采用非全日制用工形式。非全日制用工可用口头协议，双方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿，这种方式较为灵活，适合短期、临时性工作。
（2）若选择全日制用工，即便期限短，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同。若未签，劳动者从第二个月起可主张双倍工资，同时单位要依法为劳动者缴纳社保等，保障劳动者权益。
（3）当发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等途径解决，以维护双方合法权益。

提醒：用人单位应及时签订合同并缴纳社保，劳动者要留意自身权益，若遇纠纷可选择合适途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同期限不满一个月，用人单位和劳动者可协商采用非全日制用工形式。非全日制用工能订立口头协议，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此形式灵活性高，对短期用工双方都较便捷。
2.若选择全日制用工，即便期限短，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。未签订的话，劳动者从第二个月起可主张双倍工资，且用人单位要依法为劳动者缴纳社保。
3.解决措施和建议：用人单位在短期用工时，若情况适合可优先考虑非全日制用工，以降低成本和风险。若采用全日制用工，应及时签订书面合同并依法缴纳社保。若出现纠纷，双方可先协商，协商不成可通过调解、仲裁等途径解决。
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（一）若劳动合同期限不满一个月，可与劳动者协商采用非全日制用工形式，订立口头协议，且能随时终止用工无需支付经济补偿。

（二）若选择全日制用工，自用工之日起建立劳动关系，要在一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者自第二个月起可主张双倍工资。

（三）全日制用工时，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。

（四）若产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。