工伤眼睛受伤如何赔偿

（一）及时申请工伤认定：所在单位要在事故伤害发生后的30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：经工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，以确定具体赔偿项目和标准。
（三）明确赔偿项目和承担主体：赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤眼睛受伤赔偿需按规范流程进行。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在职工事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。
2.赔偿项目方面，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿承担主体上，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

建议职工及时了解工伤认定申请时间，单位应积极履行申请义务。同时，双方都要关注劳动能力鉴定和赔偿标准，确保赔偿合理合规。
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结论：
工伤眼睛受伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和标准与伤残等级相关，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工眼睛因工伤受伤后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。如果遇到工伤眼睛受伤赔偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤眼睛受伤赔偿有明确流程，首先是工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位要在规定的30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（2）完成工伤认定后，接着由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关。
（3）一般的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿费用。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，注意时间限制。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.工伤眼睛受伤要获赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在职工事故伤害发生30日内申请认定；单位不申请的，职工或其近亲属等1年内可申请。
2.认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，赔偿项目和标准与等级有关。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担，没缴纳工伤保险，单位付全部费用。