单位没报工伤有啥补救方式

结论：
单位未按时申报工伤，职工等可在1年内自行申请，经认定工伤且单位未按时申报的，期间费用由单位负担，申请要准备相关材料。
法律解析：
依据法律规定，当单位未在规定时限申报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经认定属于工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，因单位未按时申报，这期间符合规定的工伤待遇等费用就由用人单位承担。申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。所以职工一方要及时收集证据，按程序申请工伤认定，以此维护自身合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.若单位未按时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.经认定为工伤，本由工伤保险基金支付的费用，若单位未及时申报，此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。职工一方应及时收集证据，按程序申请认定，维护权益。
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职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病，单位未按时申报工伤时，职工一方可在规定时间内自行申请认定，且单位需承担相应费用。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若经认定为工伤，单位未按时申报的，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

为维护自身权益，职工一方应及时收集相关证据，按照规定程序申请工伤认定。若遇到困难，可咨询专业人士或向工会组织寻求帮助。
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（一）职工或其近亲属、工会组织在单位未按时申报工伤时，要在规定的1年期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）申请前应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（三）在日常工作中，职工一方就要有证据意识，及时收集与工伤相关的证据，按程序申请工伤认定，以保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位若未在规定时限申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定。
（2）经认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，若单位未按时申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。职工一方需及时收集证据并按程序申请，以维护自身权益。

提醒：职工应留意申报时间，及时收集相关证据申请工伤认定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。