多久构成非法拖欠工资行为

1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付。碰到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月付一次，周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.超约定日期发工资就算拖欠。超过一个工资支付周期，属非法拖欠。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，至少每月支付一次。超约定日期支付构成拖欠工资，超一个工资支付周期为非法拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按约定及时足额支付工资的义务。工资支付需遵循在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，且至少每月支付一次的规则。若超过约定时间支付工资，就可能涉及拖欠工资，超过一个工资支付周期则属于非法拖欠。当劳动者遭遇这种情况，可先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，建议尽快向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循一定规则，应在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）超过约定支付工资日期就可能构成拖欠工资，超过一个工资支付周期一般认定为非法拖欠工资。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资情况时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资要及时维权，保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.工资支付需遵循一定规则，应在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定支付日期即构成拖欠工资，超一个工资支付周期为非法拖欠。
2.针对工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
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（一）用人单位需严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
（二）工资支付频率上，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（三）当超过约定支付日期，尤其是超过一个工资支付周期，就可能构成非法拖欠工资。劳动者首先尝试和用人单位协商解决。
（四）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。