雇佣关系拖欠工资怎么办理仲裁流程

法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系在工资拖欠问题处理方式上有明显区别。雇佣关系不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼解决；而劳动关系可以走劳动仲裁程序。
（2）劳动仲裁流程方面，第一步要准备材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及能证明拖欠工资事实的证据。
（3）第二步是向有管辖权的仲裁委申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（4）第三步，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人并安排开庭时间。
（5）第四步参与庭审，双方进行举证、质证和辩论。
（6）最后，仲裁委自受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁证据收集要充分准确，不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料：要准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明，像劳动合同、工资支付凭证等可证明存在拖欠工资事实的证据。

（二）申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提出申请。

（三）等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会把申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。

（四）参与庭审：在庭审中，双方进行举证、质证和辩论。

（五）等待裁决：仲裁委自受理起45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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雇佣关系遇工资拖欠不能劳动仲裁，需走民事诉讼；劳动关系则可申请劳动仲裁，流程如下：
1.准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据。
2.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭。
4.参与庭审，双方举证、质证、辩论。
5.仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决可起诉。
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结论：
雇佣关系拖欠工资应通过民事诉讼解决，劳动关系拖欠工资可走劳动仲裁，劳动仲裁有明确流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇佣关系与劳动关系在处理工资拖欠问题上方式不同。雇佣关系不适用劳动仲裁，遇到拖欠工资情况需通过民事诉讼途径解决。而劳动关系中，当出现工资拖欠等劳动争议时，可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程为：先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及能证明拖欠工资事实的证据等材料；然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请；仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭；双方参与庭审进行举证、质证和辩论；仲裁委自受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动关系或雇佣关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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雇佣关系不适用劳动仲裁，拖欠工资需通过民事诉讼解决，而劳动关系可进行劳动仲裁。劳动仲裁流程如下：
1.准备材料。包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明，如劳动合同，还有工资支付凭证等能证明拖欠工资事实的证据。
2.向有管辖权的仲裁委申请。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.仲裁委处理。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
4.参与庭审。双方在庭审中可举证、质证、辩论。
5.仲裁委裁决。仲裁委自受理起45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者提前了解劳动仲裁流程，准备好充分材料，依法维护自身权益。