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具体操作：
1. 协商阶段：收集与单位关于延迟退休及社保缴纳的沟通记录、劳动合同等证据，与单位明确社保缴纳的重要性及法律责任，尝试达成恢复缴纳的协议。
2. 法律途径：
- 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求单位恢复社保缴纳并补偿停缴期间的损失。
- 若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
- 在诉讼过程中，注意保留所有与案件相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明单位违法行为及自身损失。
- 判决生效后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。
选择建议：若单位态度积极，愿意沟通并解决问题，可选择协商方式；若单位态度消极或拒绝沟通，则应考虑通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的合法权益。
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单位延迟退休却停缴社保，可先沟通协商。
分析：单位在办理延迟退休后停止缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定。社保缴纳是单位的法定义务，与是否延迟退休无关。建议首先与单位人力资源部门沟通，了解停缴原因，并要求恢复缴纳。
提醒：若单位拒绝恢复缴纳或沟通无果，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。