离职不给发工资怎么办需要什么证据

法律分析：
（1）离职后单位不发工资，劳动者维权需做好证据准备。劳动关系证明是基础，劳动合同是直接有效的证据，能明确双方权利义务。若没有合同，工资支付凭证、工作证等也能侧面证明劳动关系存在。
（2）工资标准证据同样关键，工资条和银行工资流水明细可清晰反映工资数额和发放时间，为计算应发工资提供依据。
（3）离职证据不可或缺，离职证明和交接记录能证明劳动者已按规定完成离职流程，保障自身权益。收集证据后，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）若离职后单位不发工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，有劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言也可以。还要准备工资标准证据，如工资条、银行工资流水明细。同时准备离职证据，像离职证明、交接记录。
2.协商解决：收集好证据后，先尝试与单位协商解决工资问题。
3.投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.离职后单位欠薪，可通过劳动仲裁等方式维权。
2.需准备的证据：
劳动关系证明，有合同用合同，没合同可用工资支付记录、工作证等。
工资标准证据，如工资条、银行流水，能体现工资数额与发放时间。
离职证据，像离职证明、交接记录，证明完成离职流程。
3.收集证据后先协商，协商无果可投诉或申请仲裁。
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结论：
离职后单位不发工资，可收集劳动关系证明、工资标准证据、离职证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不发工资属于违法行为。劳动关系证明如劳动合同能直观反映双方的权利义务关系，无合同则其他相关材料也能起到证明作用；工资条、银行流水等工资标准证据可明确应发工资数额；离职证明等离职证据能证明劳动者已履行离职程序。收集这些证据能有力支撑劳动者的诉求。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有效地维护自身合法权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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离职后单位不发工资，劳动者可通过合法途径维权，关键在于准备好相关证据。
1.劳动关系证明：劳动合同是直接证明劳动关系及薪资约定的有力证据。若无合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能起到证明作用。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能明确显示具体工资数额及发放时间。
3.离职证据：离职证明、交接记录等可证明劳动者已按规定完成离职流程。

收集好证据后，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。