老板不发工资员工去闹会怎么办

法律分析：
（1）员工以过激方式讨薪不可取，扰乱企业正常生产经营秩序属于违反治安管理处罚法的行为，会面临警告、罚款、拘留等处罚，这不仅无法有效解决工资问题，还会给自己带来法律风险。
（2）合法途径才是员工维权的正确选择。首先可与老板协商，和平沟通解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意方式方法，务必通过合法途径解决问题，不同案情解决办法有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工因老板不发工资去闹不可取，采取过激方式扰乱企业秩序会违反治安管理处罚法，面临警告、罚款或拘留等处罚。

员工应通过合法途径维权：
1.与老板协商，直接要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

依法维权既能保障自身权益，又能避免因不当行为担责，员工应理性处理工资问题。
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结论：
员工遇老板不发工资，采取过激闹的方式不可取，应通过合法途径维权。
法律解析：
员工因老板不发工资而闹事，若扰乱企业正常生产经营秩序，违反《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款或拘留处罚。正确维权途径有多种，首先可与老板协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。依法维权既能保障自身权益，又能避免承担法律责任。若您在工资维权等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）不建议员工以闹事方式索要工资，过激行为扰乱企业生产经营秩序会带来不良后果，可能被警告、罚款或拘留。
（二）员工可先和老板协商，提出支付工资的要求。
（三）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.员工因老板欠薪闹事不可取，若采取过激行为扰乱企业秩序，违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款或拘留。

2.正确的维权途径：先与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；还可申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金；对仲裁不服，可向法院起诉。依法维权保障权益，避免担责。