关于“缴纳社会保险的法律规定有哪些”，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）明确答案：-基本养老保险：第十条规定，职工需由单位和个人共同缴纳；无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员可个人缴纳。-用人单位责任：第八十四条明确，若用人单位不依法办理社保登记，将被责令限期改正；逾期不改的，对单位处应缴社保费1-3倍罚款，对责任人处500-3000元罚款。综上，法律明确了不同主体的参保方式及用人单位的法律责任。
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缴纳社会保险的法律规定，核心为不同主体的参保方式及责任：-职工与单位共同缴纳：依据第十条，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。-灵活就业人员个人缴纳：无雇工个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，可按第十条规定个人缴纳基本养老保险费。-用人单位违法登记的处罚：第八十四条规定，未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，单位处应缴社保费1-3倍罚款，责任人处500-3000元罚款。
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缴纳社保时需避免以下常见错误，以免影响权益：1.灵活就业人员误解个人参保权：部分人员因不了解第十条规定，误认为无法个人参保，导致未及时参保，无法享受待遇。2.职工忽视核对单位缴费：部分职工未关注单位是否足额缴纳社保，维权时可能因缴费不足或未缴而错失时机，增加难度。3.用人单位未办理登记：部分单位无视第八十四条规定，不为职工办理社保登记，既侵害职工权益，自身也将面临罚款。若发现上述问题，可咨询我获取详细解答，以维护合法权益。
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缴纳社保需注意防范法律风险：1.用人单位未足额缴纳：例如员工月薪8000元，单位却按最低基数缴费，将导致退休养老金、医保报销比例和额度降低，损害员工权益。2.灵活就业人员断缴医保：未按时缴纳医保费的，断缴期间生病住院将无法报销，所有医疗费用需个人承担。建议提前了解相关规定，避免因操作不当影响社保待遇。

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