针对您工作满10年且60岁被辞退的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关条款分析补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受该待遇，公司辞退您属合同终止，无需支付经济补偿（第四十六条未将此情形列入补偿范围）。若您未享受基本养老保险待遇，公司非因您过失辞退（如第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员），需按第四十六条支付经济补偿；若公司违法辞退，还需按第八十七条支付赔偿金。您工作满10年，若符合补偿条件，经济补偿按10个月工资计算（第四十七条）。综上，是否补偿取决于您是否享受养老保险及辞退理由。
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您工作满10年且60岁被公司辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您已依法享受基本养老保险待遇，公司辞退您属于劳动合同终止，通常无经济补偿；2.若您未享受基本养老保险待遇，公司因非法定理由（如无过失性辞退、经济性裁员外的违法辞退）辞退您，您有权主张经济补偿；3.若公司因您存在严重违反规章制度等法定过失情形辞退您，无需支付经济补偿。
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针对您工作满10年且60岁被公司辞退的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及辞退事实，难以主张补偿；2.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：在未明确补偿金额的情况下签署公司提供的离职协议，若协议中放弃了补偿权利，后续难以再主张。若您已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，让律师帮您评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您工作满10年且60岁被公司辞退的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得补偿；2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工作年限证明（如入职登记表、工资流水），可能无法证明工作满10年的事实，导致经济补偿计算基数或年限不足，影响补偿金额。

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