针对“计划生育开除公职后工龄是否作数”的问题，可能存在以下法律风险点：1.视同缴费年限被取消的风险：例如，某职工1990年因违反计划生育被单位开除，当地政策规定“违反计生被开除的，视同缴费年限不予认定”，其1980-1990年的10年视同缴费年限被社保部门取消，导致养老金计算基数降低，每月少领数百元养老金。2.劳动仲裁时效届满的风险：例如，某职工2020年发现社保工龄登记错误，但开除发生在2015年，已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径恢复工龄。
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针对“计划生育开除公职后工龄是否作数”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.开除决定被撤销或认定为违法：若通过劳动仲裁或诉讼确认开除决定违法，之前的工龄应连续计算，包括视同缴费年限也需恢复，例如某职工因单位未按程序开除被法院撤销决定，社保部门重新认定其工龄为连续计算。2.当地政策调整：部分地区后期调整了计划生育相关工龄政策，例如某省2018年发文规定“2000年前因计生被开除的，视同缴费年限可重新认定”，符合条件的职工可申请恢复工龄，影响后续社保待遇计算。3.特殊身份职工的例外：例如公务员因计生被开除，其工龄计算可能适用《公务员法》的特殊规定，部分地区规定公务员被开除后，之前的工龄不计入退休工龄，与企业职工的处理方式不同。
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针对您提出的“计划生育开除公职，那之前的工龄还作数吗”这一问题，核心在于结合具体情形判断工龄的有效性。计划生育开除公职后，之前的工龄是否作数需结合开除的合法性及政策适用情况综合判断。1.若开除决定被依法认定为违法或被撤销：之前的工龄应连续计算，因为违法开除不产生工龄中断的效力，原工作年限仍计入个人工龄档案。2.若开除符合当时的法律法规及单位规章制度：需看当地政策是否有“因计划生育开除不计工龄”的特殊规定，若有则可能中断，若无则实际工作年限仍作数。3.若涉及社保待遇计算：部分地区社保系统中，实际缴费年限不受开除原因影响，未缴费的视同缴费年限可能因开除被取消，需结合当地社保政策判断。
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关于“计划生育开除公职后工龄是否作数”的直接回复，可依据《劳动合同法》《劳动保险条例实施细则修正草案》等法律法规进行分析。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，但工龄计算需依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”，即工龄以实际工作时间为核心，与开除原因无直接关联。若开除合法，需看当地计划生育政策是否有“开除不计工龄”的特殊规定（如部分地区曾规定违反计生被开除的，视同缴费年限取消）；若开除违法（如程序瑕疵或无政策依据），则依据《劳动合同法》第四十八条，违法解除的劳动合同可恢复，工龄连续计算。综上，若开除合法且当地政策无特殊限制，实际工作年限的工龄作数；若违法，工龄应连续计算。

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