公司员工工作时造成他人误伤，且公司未与其签劳动合同，追究责任的法律依据主要涉及侵权责任及劳动关系认定方面。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在本案中，员工在工作时造成他人误伤，首先需判断是否属于执行工作任务。若属于，则依据上述法律规定，公司应承担侵权责任。即使公司未与员工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工的职务行为后果仍由公司承担。因为事实劳动关系下，员工为公司工作，其执行工作任务的行为是为了公司的利益，公司作为用人单位理应对外承担责任。所以，无论是否签订劳动合同，只要员工是执行工作任务造成他人误伤，公司都需先承担侵权赔偿责任。
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公司员工工作时造成他人误伤，且公司未与其签劳动合同，责任追究需先明确责任主体。一般情况下，由公司承担侵权赔偿责任，员工存在故意或重大过失的，公司可向员工追偿。1.如果员工是在执行工作任务过程中造成他人误伤，根据《民法典》规定，由用人单位（公司）承担侵权责任。这是因为员工的职务行为产生的法律后果应由公司承担。2.若员工的误伤行为并非执行工作任务，而是其个人行为，则由员工自行承担侵权责任。例如员工在工作时间擅自离岗，因私人恩怨与他人发生冲突导致误伤。3.如果公司能够证明员工对误伤存在故意或者重大过失，在公司承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。
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公司员工工作时造成他人误伤，且公司未与其签劳动合同，在追究责任过程中可能存在以下法律风险点。1.事实劳动关系认定风险：如果无法提供充分证据证明员工与公司存在事实劳动关系，公司可能不被认定为责任主体，导致受伤者无法向公司追究侵权责任。例如，员工仅在公司工作几天，没有工资支付记录，也没有其他同事能证明其在公司工作，这种情况下事实劳动关系难以认定。2.员工故意或重大过失举证风险：公司在承担赔偿责任后，若想向员工追偿，需要举证证明员工存在故意或重大过失。如果无法提供有效证据，如员工故意违反操作规程导致误伤的监控视频、员工明知操作存在危险仍强行操作的书面记录等，公司将无法成功追偿。
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公司员工工作时造成他人误伤，且公司未与其签劳动合同，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对责任追究产生影响。1.员工与公司之间存在劳务派遣关系：如果员工是由劳务派遣单位派遣到该公司工作的，那么根据《民法典》规定，由用工单位（该公司）承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这种情况下，责任主体可能涉及劳务派遣单位，增加了责任追究的复杂性。2.员工的误伤行为是因第三人原因导致：如果员工在执行工作任务时，由于第三人的过错导致其误伤他人，那么根据《民法典》规定，受伤者可以选择向公司请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。公司赔偿后，有权向第三人追偿。这种情形下，责任追究会涉及到第三人，需要明确各方责任比例。3.员工属于实习人员：如果造成误伤的员工是在校实习学生，与公司之间不存在劳动关系，那么公司可能不需要承担用人单位的侵权责任，而是根据双方实习协议的约定或过错程度来承担相应责任，这会改变责任追究的方式和主体。

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