拖欠工资多久可以提出离职赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者随时可解除劳动合同并要求补偿，无拖欠时长限制。

2.单位未及时足额付酬，劳动者解约后，单位需按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿，无拖欠时长限制。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿，且无拖欠时长限制。因为法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，同时用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有随时提出解除劳动合同并要求经济补偿的权利，且不受拖欠时长的约束。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有一定的流程，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接与单位沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

（三）还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。