劳务关系没有签合同怎么赔偿的

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有显著区别，未签订劳务合同通常没有未签劳动合同那样的双倍工资赔偿。劳务关系主要受合同编调整，双方权利义务多依据口头约定或实际履行情况来确定。
（2）当未签订劳务合同导致一方权益受损时，比如提供劳务者完成工作后对方拒绝支付报酬，此时可收集相关证据。像聊天记录能反映双方关于工作和报酬的约定，工作成果可证明提供劳务的情况，证人证言也能起到佐证作用。
（3）劳务提供者可凭借这些证据要求对方按约定支付报酬，若对方违约造成其他损失，还能要求赔偿实际损失。若协商无果，可通过诉讼解决，但诉求能否得到支持取决于证据的充分程度。

提醒：
在劳务关系中，要及时收集证据保障自身权益。不同劳务纠纷情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.劳务关系与劳动关系有别，未签劳务合同通常无未签劳动合同的双倍工资赔偿。劳务关系由合同编调整，双方权利义务多依口头约定或实际履行确定。
2.若未签合同致一方权益受损，例如提供劳务者完成工作后对方不支付报酬，需收集能证明劳务关系存在、工作内容及应得报酬的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等，以此要求对方按约定支付报酬。
3.若对方违约给劳务提供者造成其他损失，劳务提供者可要求赔偿实际损失。
4.若协商不成，可通过诉讼解决，不过诉求能否获支持取决于证据情况。建议提供劳务者在提供劳务过程中注意保留各类证据，以便在权益受损时更好维护自身权益。
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结论：
未签劳务合同一般无双倍工资赔偿，权益受损可收集证据要求对方支付报酬和赔偿损失，协商不成可诉讼。
法律解析：
劳务关系和劳动关系存在差异，劳务关系受合同编调整，未签劳务合同通常不会像未签劳动合同那样有双倍工资赔偿。双方权利义务主要根据口头约定或实际履行情况来确定。当一方权益因未签合同受损时，例如提供劳务者完成工作后对方不支付报酬，可收集能证明劳务关系存在、工作内容以及应得报酬的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等，以此要求对方按约定支付报酬。若对方违约给劳务提供者造成其他损失，也能要求赔偿实际损失。若协商不成，可通过诉讼途径解决，但诉求能否得到法院支持取决于证据情况。如果在劳务关系中遇到类似问题，对法律适用和证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）权益受损应对措施：若提供劳务者完成工作后对方不支付报酬，可收集证明劳务关系存在、工作内容及应得报酬的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等，以此要求对方按约定支付报酬。
（二）违约损失赔偿：若对方违约给劳务提供者造成其他损失，可要求赔偿实际损失。
（三）纠纷解决途径：协商不成可通过诉讼解决，诉求能否获支持取决于证据情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳务关系和劳动关系有别，没签劳务合同通常没有未签劳动合同那样的双倍工资赔偿。劳务关系由合同编管，双方权利义务常按口头约定或实际履行来定。

2.若没签合同致一方权益受损，比如提供劳务后对方不付报酬，可收集聊天记录、工作成果、证人证言等证据，要求对方按约定付酬。若对方违约造成其他损失，也能索赔。

3.协商不成可诉讼解决，诉求能否获支持取决于证据情况。