劳务关系没有合同欠工资怎么办

法律分析：
（1）在劳务关系中，即便未签订合同，只要有证据证明劳务事实存在，被欠工资者就有追讨工资的权利。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便没有书面合同，事实劳务关系同样受法律认可。
（2）收集证据是追讨工资的关键步骤。工作成果、聊天记录、证人证言等都能作为证明劳务关系和工资约定的依据，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（3）维权途径多样。可以先尝试与对方协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资。还能依据《民法典》向法院起诉，通过司法途径主张自己的权益，要求对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。
（4）需要注意诉讼时效问题，及时行动才能更好地维护自身合法权益。

提醒：
维权要尽早进行，注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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即使未签订劳务合同，只要证实劳务事实存在，被欠工资者可追讨薪资。

具体追讨步骤如下：
1.收集证据。收集能证明劳务关系及工资约定的证据，像工作成果、聊天记录、证人证言等。
2.协商解决。与对方协商，要求支付工资。
3.行政投诉。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令对方支付。
4.提起诉讼。还能依据《民法典》向法院起诉，凭借收集的证据主张自己的权益，请求法院判决对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。

此外，通过法律途径维权要及时，避免超过诉讼时效。
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结论：
即便未签订劳务合同，只要能证明劳务事实存在，被欠工资者可追讨工资。
法律解析：
根据法律规定，劳务关系中即使没有签订书面合同，只要能证明劳务事实存在，劳动者追讨工资的权益受法律保护。劳动者可先收集工作成果、聊天记录、证人证言等证据，用以证明劳务关系和工资约定。追讨工资时，可先尝试与对方协商；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令对方支付工资；还能依据《民法典》向法院提起诉讼，凭借收集的证据主张自己的权益，要求对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。需注意及时行动，防止超过诉讼时效。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。
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（一）收集证据
可收集工作成果、聊天记录、证人证言等证据，以证明劳务关系以及工资约定的存在。

（二）协商解决
与对方沟通协商，要求其支付拖欠的工资。

（三）行政投诉
若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令对方支付工资。

（四）提起诉讼
依据《民法典》向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据主张自己的权益，要求对方支付拖欠工资和逾期利息等损失。同时要及时行动，防止超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，被拖欠工资者可据此要求对方支付工资及赔偿损失。
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1.未签劳务合同，只要有劳务事实，被欠薪者可追讨工资。先收集证据，像工作成果、聊天记录、证人证言等，证明劳务关系和工资约定。

2.可先和对方协商付薪。协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令支付。

3.还能依据相关法律起诉，用证据主张自己的权益，要求对方支付欠薪和逾期利息。维权要及时，别超诉讼时效。