试岗期工作六天有工资吗

试岗期工作6天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”此处“劳动者”包含试岗期实际提供劳动的人员，“工资”涵盖所有劳动报酬。试岗期工作6天属提供劳动，用人单位不得以此为由克扣拖欠。因此，无论试岗期性质如何，只要实际工作6天，用人单位就应支付工资，这是劳动者基本权利，用人单位须遵守。
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试岗期工作6天可能面临以下法律风险： 1. 拒付工资风险：部分单位以“试岗不合格”“未签合同”等为由拒付工资，侵害劳动者报酬权。 2. 证据不足风险：若未保留考勤、工作记录等证据，单位否认时，劳动者因无法证明工作事实，难通过法律途径索薪。
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试岗期工作6天后索要工资时，需避免以下错误： 1. 不重视证据收集：因试岗期短而未及时收集考勤、工作凭证，单位拒付时难证明工作事实，维权受阻。 2. 拖延维权时间：因觉得工资少而未及时主张权利或投诉，可能因超过仲裁时效增加维权难度。 若遇试岗期6天工资问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免错误操作影响权益。
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试岗期工作6天有工资，具体分情况说明： 1. 双方明确约定试岗期工资标准（不低于当地最低工资、本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%），则按约定标准结合6天工时计算。 2. 未约定工资但试岗期属试用期，工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资，按法定标准计算6天工资。 3. 若试岗期是单位自行设定的短期观察期（未签合同），只要实际提供劳动，单位应按实际天数，参照同/相近岗位工资或当地最低工资支付报酬。