老板欠工资还不了怎么办

处理老板欠薪问题时，以下这些常见错误操作要避免：
1. 未解决工资就擅自离职，可能因证据不足导致维权困难。
2. 仅口头协商不保留书面记录或录音，争议时难以举证。
3. 超过仲裁时效申请仲裁（时效为一年），可能丧失胜诉权。
如果您遇到欠薪，建议尽快联系我咨询，获取专业法律指导，避免不当操作影响维权。
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老板欠薪不仅是经济纠纷，还可能带来法律风险：
1. 仲裁或诉讼时效过期：如劳动者被欠薪三个月后未行动，一年后申请仲裁可能不被支持。
2. 证据不足导致败诉：如未签合同且无工资条、银行流水等，仅口头陈述难获仲裁支持。
因此，劳动者需重视证据收集和时效把握，及时依法维权。
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面对老板欠薪，劳动者可依法采取多种维权方式，具体需结合实际情况：
1. 有劳动合同且欠薪超一个月，可申请劳动仲裁；
2. 无劳动合同但有工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系，也可申请仲裁；
3. 老板明确拒付或失联，建议向劳动监察部门举报或直接申请仲裁；
4. 金额较大且涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案追究刑事责任；
5. 已离职仍可追讨欠薪，但需注意仲裁时效；
6. 用人单位经营困难时，可协商延期支付并签订书面协议保障权益。
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老板欠薪已涉嫌违法，劳动者可依法维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”未按月支付超一个月即构成拖欠，劳动者有权维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，劳动者确认劳动关系和欠薪事实后，有权申请仲裁要求支付工资。若用人单位恶意欠薪情节严重，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。综上，劳动者应依法主张自身权益。