这个月自离会扣上个月工资吗

当月自离后，劳动者追讨上一个月工资时可能遭遇法律风险，影响工资顺利追回。
1、用人单位或因“未提前通知”拒付工资。若劳动者未提前三十日（试用期提前三日）书面通知即自离，即使已完成上一个月工作，单位也可能以“未提前通知造成损失”为由拒发该月工资。
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要判断当月自离是否会被扣上一个月工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者的通知义务，但并未赋予单位因劳动者自离而扣除其已提供劳动的上一个月工资的权利。上一个月工资是劳动者应得报酬，双方劳动关系在上个月已结束，单位支付工资义务已产生。因此，只要劳动者上月正常提供劳动，且无给单位造成经济损失等法定可扣薪情形，单位扣发工资即违法，需足额支付。
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当月自离时，劳动者在处理工资问题上若操作不当，易导致自身权益受损。
1、自离后放弃沟通：部分劳动者认为自离无法追回工资而不再联系单位，可能让单位借机拖延或拒付，错失协商机会。
2、未保留关键证据：若未妥善保存上月考勤记录、工资条等证据，单位克扣工资时，劳动者难以证明自己的劳动付出及应得工资数额，维权会很困难。
3、采取过激行为维权：有些劳动者被克扣工资后，采取堵塞大门、扰乱秩序等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您已出现上述错误操作或担心工资被克扣，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权方法。
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当月自离是否扣上一个月工资，需结合具体情况判断。一般而言，单位不能随意扣除该月工资，但特殊情形可能影响结算。
若劳动者已完成上月全部工作且单位无合法扣薪依据，单位应足额支付工资，不得扣除。
若劳动者上月存在未完成工作交接、给单位造成经济损失等情形，单位可依据劳动合同约定或规章制度，在合理范围内扣除工资以弥补损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若单位以劳动者当月自离为由恶意克扣上月工资，劳动者有权要求单位支付被克扣部分，并可向劳动行政部门投诉。