不工作了养老金可以取出来吗

离职后处理养老保险金，需注意法律风险。以下举例说明：
1. **提前取款的经济风险**：若参保人不符合法定条件，通过不正当手段提前取出养老保险个人账户资金，虽能暂时得款，但个人账户储存额会减少。例如，有人离职后谎称出国定居，提供虚假证明取走资金，日后退休时因储存额不足，养老金会大幅降低，影响退休生活保障。
2. **证明材料不足的证据链风险**：符合法定取出条件时，若无法提供完整、真实的证明材料，社保机构将不予办理。比如，参保人死亡后，继承人因无法提供有效死亡证明、继承关系证明等，无法取出个人账户余额，导致合法权益难以及时实现。
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离职后养老保险金能否取出，取决于是否满足法定条件。一般情况下不可随意取出，但存在特殊情形时允许：
- 达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领基本养老金，也可选择一次性取出个人账户储存额（部分地区政策有差异）；
- 出国定居并丧失中国国籍的，离境时或离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，经社保机构审核后，个人账户储存额可一次性支付；
- 参保人死亡的，其个人账户余额可依法继承，由继承人携带相关证明材料办理取出。
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“离职后养老保险金能否取出”的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》：
- 第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”
- 第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入新型农村/城镇居民养老保险，按规定享受待遇。”
可见，正常离职因未达法定条件，养老保险金不允许提前支取。仅在参保人死亡、出国定居丧失国籍等符合第十四条等规定的特殊情形时，方可取出个人账户余额。
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离职后处理养老保险金，需避免以下常见错误操作：
1. **认为离职即可随意取款**：误将离职当作取款条件，实际法律并未规定离职可取款。随意申请会因不符合条件被拒，还浪费时间精力。
2. **忽视养老保险关系转移**：离职到异地工作未及时办理转移手续，可能导致缴费记录中断或丢失，影响缴费年限累计，进而影响未来养老金领取金额和时间。
3. **提供虚假证明材料**：为取款伪造出国定居、死亡证明等，属违法行为。一旦发现，不仅无法取款，还可能承担法律责任，影响个人信用记录。
若对离职后养老保险金处理存疑，建议及时咨询我，我将为您提供详细解答。