提出离职后未休的年假怎么办

您提出离职后未休的年假，用人单位一般需按日工资300%支付补偿。 您提出离职后未休的年假，用人单位通常需按日工资300%支付补偿。 1. 如果公司未安排您休年假且无您自愿放弃的证明，需支付3倍日工资补偿； 2. 若您当年工作时间不足1年，需按已工作天数折算应休年假天数（折算后不足1整天的部分不支付补偿）； 3. 如果公司能证明已安排年假但您因个人原因未休，且有您的书面确认，可不支付补偿。
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您提出离职后未休年假的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 公司跨年度安排年假的情况：若公司因生产特点确需跨年度安排年假（如酒店行业旺季无法安排），且已提前告知您，您当年未休的年假可顺延至次年，但您次年离职的，需将顺延的年假纳入折算范围，若公司未顺延且未支付补偿，仍需承担责任； 2. 您与公司协商一致放弃年假的情况：若您与公司签订书面协议，约定“自愿放弃未休年假补偿”，且协议不存在欺诈、胁迫情形，该协议有效，您无法再主张3倍工资； 3. 您当年工作时间不足12个月的情况：例如，您2023年3月1日入职，2024年2月1日离职，累计工作满1年，当年已工作346天，折算应休年假天数为5×（346÷365）≈4.7天，不足1整天的部分（0.7天）不支付补偿，公司仅需支付4天的3倍工资； 3. 您属于兼职或非全日制用工的情况：非全日制用工（如小时工）通常不享受带薪年假，若您是兼职员工，需先确认劳动合同是否约定年假福利，若无约定，可能无法主张补偿。
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您提出离职后未休年假，可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月1日离职，公司未支付未休年假补偿，您直到2024年6月才申请劳动仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，您无法获得补偿； 2. 证据链缺失风险：例如，您主张有5天未休年假，但仅能提供劳动合同，无法提供工资条（证明日工资）、年假申请记录（证明未休），公司若否认未休事实，您的诉求可能因证据不足不被支持。
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针对您提出离职后未休年假的问题，《职工带薪年休假条例》第五条明确了法律依据。 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 您提出离职后，若公司未安排您休年假且无证据证明您自愿放弃，即符合“单位确因工作需要不能安排”的情形（离职属于客观上无法继续安排的情况），公司需按您的日工资标准支付3倍补偿。日工资计算以您离职前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）为准，该标准直接适用于您的未休年假补偿计算。