签了降薪同意书怎么办

1.签降薪同意书通常意味着与单位就降薪达成一致，但要是存在受欺诈、胁迫等情况，同意书可撤销。
2.收集相关证据，像单位威胁逼迫签署的聊天记录、录音等。
3.先和单位协商恢复原薪资，协商不成向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，撤销同意书并恢复原工资。
5.要在知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
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签了降薪同意书通常意味着与单位就降薪达成一致，但在受欺诈、胁迫或乘人之危等情况下可撤销。
1.收集证据：收集能证明单位以威胁、逼迫等手段让自己签署同意书的聊天记录、录音等证据。
2.协商解决：与单位协商，要求恢复原薪资待遇。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销降薪同意书并恢复原工资标准。
需注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，以保障自身合法权益。
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结论：签了降薪同意书通常视为与单位就降薪达成一致，但存在受欺诈、胁迫等情形时可撤销，可通过多种途径维权。
法律解析：依据法律规定，劳动者签署降薪同意书一般代表与单位达成降薪共识。然而，若存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情况，该同意书的效力是可以被否定的。当遇到这种情况，劳动者可收集相关证据，如单位威胁逼迫签署的聊天记录、录音等。收集好证据后，可先与单位协商恢复原薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销降薪同意书并恢复原工资标准。需注意的是，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果在处理降薪问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，签了降薪同意书代表与单位就降薪达成一致。但如果是在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订，该同意书具有可撤销性。
（2）遇到这种情况，要收集相关证据，像单位以威胁、逼迫手段让签署的聊天记录、录音等，这些能证明签署时并非自愿。
（3）收集好证据后，可先尝试与单位协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销降薪同意书并恢复原工资标准。不过需注意，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性，且务必在规定时间内行使撤销权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）确认是否存在可撤销情形，若有受欺诈、胁迫或乘人之危等情况，开始收集相关证据，如威胁逼迫签署的聊天记录、录音等。

（二）收集好证据后，先与单位进行协商，提出恢复原薪资待遇的要求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。

（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销降薪同意书并恢复原工资标准，需注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。