河北省劳动合同法实施细则，想了解：辞职后工
淳安律师事务所
2025-05-02
辞职后工资福利结算，常见方式为协商、仲裁或起诉。建议先与雇主沟通协商，若无果则向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁；仍不满可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后工资结算：
1. 与雇主协商，明确工资及福利结算方式。
2. 协商不成，收集证据，向劳动监察大队举报。
3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，必要时可起诉至法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后工资福利需依法结算。法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，辞职后应结清工资及福利。若恶意拖欠，除全额支付外，还需加发经济补偿金。建议及时与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉，避免权益受损。
1. 与雇主协商，明确工资及福利结算方式。
2. 协商不成，收集证据，向劳动监察大队举报。
3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，必要时可起诉至法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后工资福利需依法结算。法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，辞职后应结清工资及福利。若恶意拖欠，除全额支付外，还需加发经济补偿金。建议及时与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉，避免权益受损。
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