拖欠工资20万判几年
淳安律师事务所
2025-05-02
1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠20万工资属“数额较大”。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
4.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠20万工资属于“数额较大”。
2.一般情况下，此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，借助行政力量促使支付。用人单位应遵守法律，及时支付报酬，避免因小失大。一旦陷入欠薪纠纷，应尽快支付报酬并承担责任以争取从轻处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠20万工资属“数额较大”，有对应量刑标准，单位犯罪有特殊处罚，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：依据法律规定，当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。其中，拖欠20万工资已达到“数额较大”的范畴。一般情况下，犯罪人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若犯罪主体是单位，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确界定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的构成此罪。如拖欠20万工资就属于“数额较大”的范畴。
（2）该罪量刑分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，要及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若劳动者遇到单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大（如拖欠达20万），经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）对于单位或个人而言，若存在拖欠工资问题，应在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，以此减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对主管和责任人按上述规定处罚。
4.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠20万工资属于“数额较大”。
2.一般情况下，此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，借助行政力量促使支付。用人单位应遵守法律，及时支付报酬，避免因小失大。一旦陷入欠薪纠纷，应尽快支付报酬并承担责任以争取从轻处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠20万工资属“数额较大”，有对应量刑标准，单位犯罪有特殊处罚，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：依据法律规定，当存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会构成拒不支付劳动报酬罪。其中，拖欠20万工资已达到“数额较大”的范畴。一般情况下，犯罪人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若犯罪主体是单位，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确界定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的构成此罪。如拖欠20万工资就属于“数额较大”的范畴。
（2）该罪量刑分不同情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪情况，要及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若劳动者遇到单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大（如拖欠达20万），经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（二）对于单位或个人而言，若存在拖欠工资问题，应在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，以此减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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